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人才招聘


入职帮带

卓蓝非常注重对新员工的培养,希望新员工能够尽快熟悉并融入卓蓝。为此,公司建立了独特的“导师制”,为每一位新员工配备一名“导师”,由“导师”对新员工进行指导。“导师”定期与新员工进行沟通,对新员工的工作、学习、生活进行全方位辅导和指导。


全面培训

卓蓝拥有非常全面的培训体系,包括:新员工入职培训、项目经验分享、项目经理集训等,员工除了部分培训必须参加外,大量培训课程可供员工自由选择,可谓专业齐全、内容丰富、形式多样。


职业发展

人才是卓蓝宝贵的财富。

卓蓝一直高度重视员工的发展,不仅为员工设计专业和管理的双通道职业发展路径,让员工的能力得到更聚焦更清晰的发展,也同时让每个人的成长贡献能够通过职级体系得到及时明确的体现。


面试准备

1、资料准备,包括但不限于:个人简历、身份证明、学历证明、执业与资格证明(如有)、推荐信、过往完成的相关案例材料、荣誉证书及其它有助于证明应聘者才华的材料。

2、面试录取流程:预约面试—初步面试—事业部经理面试—背景调查—通知录取—体检—办理入职手续。


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